檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Performance evaluation".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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不同的組織，有不同的追求目標；但是總括來說，企業經營的目標在於追求經營的績效，所謂績效是組織或單位的整體表現，而績效的內涵是效能 (effectiveness) 與效率 (efficiency) 的…
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本研究透過相關文獻探討，首先分析住宅生產者與住宅購買者行為，接下來回顧近年來住宅發展與城市演進過程中，永續發展以及產品訴求、行銷方式、對外所呈現出來的企業責任、節能減碳與環境保護等相關議題。彙整出二…
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由於研發人員努力程度難以量化，且效益通常是在未來才會顯現，具有高度不確定性，造成績效衡量困難。因此，本研究將以誘因契約理論為準則，試圖找出合適的績效指標，並建構出有效的績效管理制度，以解決研發人員管…
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本研究依據Milgrom and Roberts（1992）所提出之四大誘因理論，針對採購人員之績效制度提出建議，包括各績效指標之權重大小及需給予多少誘因（獎金）、各績效指標需採取相對績效標準還是絕…